Nilai Seorang Pekerja

Dipetik dari blog Marni

-----------------------------------------------------------------------------------------------

Baru-baru ini, saya meluangkan sedikit masa di rumah presiden sebuah syarikat yang sedang meningkat maju. Secara kebetulan, satu rancangan kuiz sedang ke udara di kaca tv. Seorang daripada peserta kuiz itu sudah berminggu-minggu kekal sebagai juara. Dia dapat menjawab pelbagai bentuk soalan yang kebanyakannya tidak begitu penting.

Selepas peserta kuiz itu berjaya menjawab satu soalan pelik mengenai sebuah gunung di Argentina, tuan rumah bertanya kepada saya, “Cuba kamu teka berapakah saya akan bayar bagi menggaji orang seperti ini?”

“Berapa?” saya menyoal balas.

“USD300 sahaja, bukan USD300 seminggu atau sebulan, tetapi USD300 bagi seumur hidupnya. Saya sudah menilainya. Dia tidak boleh berfikir. Dia hanya boleh menghafal. Jadi, dia hanya ensiklopedia bergerak. Dengan USD300, saya dapat membeli satu set ensiklopedia yang bermutu. Malah, mungkin itu keterlaluan. Sebanyak 90% daripada jawapan yang keluar daripada mulut lelaki itu dapat saya rujuk dengan harga USD2.

Saya tidak memerlukan pekerja seperti ini. Saya memerlukan orang yang boleh menyelesaikan masalah, menyumbangkan idea serta boleh merealisasikan impian. Duit diperoleh daripada idea yang baik dan bukannya daripada fakta.”

(Petikan ini disesuaikan daripada buku The Magic of Thinking Big, David J. Schwartz, PhD., halaman 37-38).

Berapa peratuskah pekerja di Malaysia yang tergolong dalam kategori di atas? Berapa ramaikah kakitangan awam yang hanya bernilai USD300 sahaja?

UiTM Wajibkan Kepujian Sejarah Untuk Mengikuti Kursus

Syed Anuar Syed Mohamad, Tan Sri Abdul Rahman Arshad dan Prof. Emeritus Tan Sri Dr. Khoo Kay Kim bersetuju dengan langkah UiTM mewajibkan kepujian sejarah supaya dapat mengikuti kursus-kursus di situ mulai Julai 2011. Tetapi Prof. Madya Datin Dr. Mahani Musa mengatakan UiTM perlu berhati-hati sebelum melaksanakan langkah itu.

Berita lanjut di sini.

Syarat kepujian sejarah itu penting. Tetapi, adakah ia mempunyai nilai tambah? Adakah pelajar-pelajar itu mempelajari tentang Konosuke Matsushita, Taichi Ohno, Agricola, Lord Robbens, Kalashnikov, Sultan Saifuddin Qultuz, JM Juran dan sebagainya. Bagaimana pula dengan Sakichi Toyoda, Kokichi Mikimoto, Jokichi Takamine, Kikunae Ikeda, Umetaro Suzuki, Kyota Sugimoto, Kotaro Honda dan sebagainya? Bagaimana pula dengan Hans Geiger, Heinrich Hertz, Karl Von Linde, Konrad Zuse dan lain-lain lagi?

Untuk pelajar-pelajar yang beragama Islam, alangkah baiknya jika mereka dapat mempelajari tentang sirah Nabi Muhammad dengan lebih menyeluruh selain daripada tokoh-tokoh di atas.

40,000 Netbook Untuk Pelajar di Kelantan

Berapa peratuskah netbook ini bakal dijual? Adakah kita akan lihat pelajar-pelajar di Kelantan melepak di simpang-simpang jalan pada waktu malam dengan netbook masing-masing sambil berbincang dan bertukar-tukar maklumat tentang perkara-perkara yang tidak berfaedah? Adakah netbook ini bakal menjadi alat untuk menjana ilmu atau sumber bisnes baru untuk orang Kelantan? Atau netbook ini menjadi sumber keruntuhan moral yang berleluasa?Bagaimanakah pula orang Kelantan mengurus netbook ini supaya ia menjadi perkakas bermanfaat untuk memandaikan bangsa? Mudah-mudahan netbook ini tidak menjadi penyebab orang Kelantan dikhayalkan dengan skim piramid yang bertopengkan direct selling.

Bacaan seterusnya di sini

Pandangan Blogger Hasbullah Pit Mengenai Hari Pekerja, Polisi Buruh dan Meningkatkan Ekonomi Negara

1 Mei hari pekerja. Hari yang mulia bagi penyokong sosialis.

Sosialis memang kerjanya perjuangkan nasib pekerja. Kapitalis pula suka kayakan orang kaya.

Namun orang Sosialis jarang pula kempen orang supaya berniaga.

Mahu naik gaji, mahu nasib pekerja terbela dan sebagainya, tapi pekerja perlu kekal sebagai pekerja. Sampai bila?

Maka wujud golongan baru, pendokong dinar dirham, yang mempromosikan supaya berniaga. Pasar awam tanpa sewa patut diwujudkan.

Supaya apa? Supaya semua orang boleh berniaga dengan mudah.

Dengan itu meningkatnya Kelajuan wang atau "velocity of money".

Dengan menganut pemikiran sosialis, pekerja sentiasa jadi pekerja, modal masih lagi pada kapitalis. Lambat laun, harga pekerja akan pergi ke kapitalis juga.

Jadi, ayo berniaga.

Zaman sudah dipermudahkan, kini golongan pekerja boleh berniaga di Laman web sosial tanpa sewa.

Bagi pendokong dinar dirham, menjadi pemodal bukan satu kesalahan. walaupun sering dibenci sosialis.

Apa yang penting ialah sistem kewangan yang mengikut peraturan, Tiada riba' , tiada penerbitan wang baru yang hanya dinikmati golongan pemodal.

Dipetik dari blog Hasbullah Pit

Forum Hari Pekerja

Forum sempena hari pekerja akan di adakan oleh PAS cawangan Seksyen 18 Shah Alam.

Tarikh : 30 April 2010
Masa : Selepas Isyak
Tempat : Markaz PAS Seksyen 18 Shah Alam
Panel :
1. Dato Tuan Ibrahin Tuan Man
2. YB Ir Khalid Samad
3. Ketua AMK selangor.

Urusetia :
Unit Amal Shah Alam
AJK PAS seksyen 18 timur.

Benarkah Terdapat Kekurangan Pekerja Tempatan Untuk Sektor Restoran Sehingga Pekerja Asing Perlu Diambil?

J. Suresh ialah penolong setiausaha Malaysian Indian Restaurant Owners’ Association mengatakan terdapat 20,000 kekosongan di 1,100 restoran-restoran India di seluruh negara. Daripada 10 pemanggil yang bertanyakan peluang kerja, sebahagian besar tidak membuat panggilan susulan selepas panggilan telefon yang pertama. Dia berpendapat pemanggil-pemanggil itu tidak berminat untuk bekerja di restoran India. Manakala presiden Malaysian Muslim Restaurant Owners’ Association (Presma), Noorul Hassan Saul Hameed berkata terdapat 25,000 kekosongan di 2,000 restoran-restoran nasi kandar di seluruh negara. Dia berkata kekosongan itu sukar dipenuhi kerana pencari-pencari kerja mempunyai alternatif di sektor lain. Setakat ini hanya terdapat 80 pertanyaan mengenai peluang kerja di outlet-outlet nasi kandar. Pada 10 Februari 2010, Malaysian Muslim Restaurant Owners’ Association (Presma) mengumumkan akan menawarkan skim gaji yang menarik untuk menarik perkerja tempatan bekerja di outlet nasi kandar. Noorul Hassan berkata gaji pembantu restoran ialah di antara RM800 hingga RM1,300 sebulan. Gaji juruwang ialah di antara RM1,000 hingga RM1,300 sebulan. Gaji penyelia ialah di antara RM1,500 hingga RM2,500 sebulan. Pekerja juga akan menerima manfaat lain seperti penginapan percuma, makan tiga kali sehari, potongan EPF dan SOCSO serta satu hari kelepasan mingguan (The Star 27 Februari, 2010, Poor response to job offers in nasi kandar and Indian restaurants).

Pengarah Urusan Restaurant E & Y Sdn Bhd, Ansari Yacoob berkata mereka akan terus menyertai pameran kerjaya untuk mendapatkan pekerja tempatan namun usaha mereka masih belum berhasil. Restoran itu menawarkan gaji RM900 sebulan serta penginapan dan makan percuma. Elaun kerja keras juga akan diberi. Ansari Yacoob berkata berkata kekosongan itu sukar dipenuhi kerana pekerja tempatan tidak berminat untuk bekerja shif 12 jam (The Star 28 Februari, 2010, Malaysians shun work in restaurants).

Kedai kopitiam Cina tradisional juga menghadapi masalah serupa. Tang Sui Kee, pengerusi Petaling Jaya Coffee Association berkata pekerja tempatan malu bekerja di kedai kopi kerana kerjanya susah dan tidak dihormati orang. faktor lain ialah gaji. (The Star 28 Februari, 2010, Kopitiam workers wanted).

Soalnya benarkah restoran-restoran itu menawarkan gaji dan faedah sampingan seperti yang didakwa? Ada restoran memaksa pekerja membayar harga makanan yang disediakan. Bagaimanakah keadaan penginapan pekerja yang disediakan? Bekerja shif 12 jam perlu mematuhi Akta Kerja 1955. Adakah pekerja dibayar elaun lebih masa? Adakah majikan mematuhi akta-akta berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan? Kes Liang Jee Keng V. Yik Kee Restauran Sdn Bhd, [2002] 2 CLJ 750, Palanisamy Pillai V. Musa Ibrahim & Anor, [1984] 2 CLJ 340 (Rep) [1984] 1 CLJ 34, dan sebagainya boleh menjadi pedoman.

Dialog Antara Caesar Dengan Gabenor Breck

Dalam filem Conquest of The Planet of The Apes, beruk dan monyet menjadi haiwan peliharaan manusia. Ini terjadi selepas semua anjing dan kucing di dunia mati diserang sejenis wabak dalam tahun 1983. Caesar hairan kenapa layanan manusia kepada beruk dan monyet berbeza dengan layanan kepada anjing dan kucing. Beruk dan monyet mulanya menjadi haiwan peliharaan manusia. Caesar ingin tahu kenapa Gabenor Breck sangat membenci beruk dan monyet. Lebih-lebih lagi Caesar sendiri. Gabenor Breck menerangkan bahawa memperhambakan beruk dan monyet ialah satu cara untuk mengendalikan naluri semulajadi manusia.

Filem Conquest of The Planet of The Apes juga boleh dilihat seperti begini:

1. Syarikat asing melabur dalam negara.
2. Ia membuka kilang yang mengeluarkan produk untuk dieksport.
3. Ia mengambil orang tempatan sebagai pekerja.
4. Pekerja boleh dilatih untuk melakukan tugas yang biasanya dikendalikan oleh pekerja-pekerja di negara asal syarikat itu.
5. Majikan melayan pekerja tempatan dengan buruk.
6. Majikan memberi pekerja tempatan layanan buruk kerana naluri semulajadi manusia.
7. Naluri semulajadi manusia ialah sikap tamak.
8. Layanan buruk itu juga disebabkan oleh masa silam mereka.
9. Majikan itu berasal dari bangsa yang pernah dijajah atau ditindas.
10. Bangsa majikan itu pernah dilayan dengan buruk dan kejam oleh bekas penjajah mereka.

Natijah layanan buruk:

1. Pekerja tempatan membenci majikan.
2. Perasaan benci bertambah jika hubungan tidak diperbaiki.
3. Di kalangan pekerja tempatan ada yang bijak dan berpelajaran.
4. Mereka bercita-cita untuk mengambil alih tempat majikan mereka.
5. Kelak, pekerja tempatan menjadi majikan. Bekas majikan pula menjadi pekerja.
6. Pekerja tempatan menjadi majikan yang baik.
7. Ini kerana ada di kalangan mereka yang berperikemanusiaan.

Saksikan babak menarik dari filem Conquest of The Planet of The Apes, dialog Caesar dengan Gabenor Breck



Conquest of the Planet of the Apes - These bloopers are hilarious

Consider Proposal For Minimum Wage

I applaud the decision by the Human Resources Ministry to establish a wage council to look into low salaries in certain sectors, particularly the electronic and textile sectors (The Star, Oct 8).

Although this is overdue and may be inopportune at this time in point as the world is facing an economic crisis, the effort is praiseworthy.

The proposed council should conduct an in-depth enquiry with the stakeholders, namely the MTUC and the employers' associations, on the issue.

Wage levels are still low in Malaysia in certain sectors. If one looks at EPF’s 2007 Annual Report, almost 75% of EPF active members have low savings.

A reasonable wage level has a positive effect on an employee's retirement savings. In this respect, MTUC's proposal of setting the minimum wage at RM900 should be given due consideration by the Government.

A reasonable level of basic salary will help members to accumulate sufficient savings for retirement as EPF contribution is based on worker's basic salary, excluding overtime payment, which does not attract EPF contributions.

Although wage determination is productivity-based, it also has a human rights dimension which warrants the attention of policy makers.

Our workers must be paid a decent basic salary. Private sector workers do not have lifelong pension to see them through their retirement years.

SEGAREN.

Taken from The Star Online, October 10, 2008.

Comment

Setting the minimum wage at RM900 in Malaysia will not solve the wages issue once and for all. An engineer with 1 year experience in areas other than Kuala Lumpur should be getting at least RM9,000 per month where 1 Euro equals to RM4.50. A production operator in areas like Seremban and Ipoh should be getting at least RM2,300 per month (without overtime pay). The appropriate base salary for a new technician in the same towns is about RM4,000.

Raising the workers' salary is the only way to boost the economy.

The investors will find it very difficult to relocate to other countries when workers in the rest of the South East Asian countries are also getting similar pay.

Beza Malaysia dengan Somalia

Malaysia ialah sebuah negara yang mempunyai sebuah syarikat perkapalan tersohor iaitu MISC. Baru-baru ini lanun Somalia menawan dua buah kapal milik MISC di perairan Somalia.

Somalia ialah sebuah negara yang sedang mengalami keadaan cacamerba. Ia tidak mempunyai syarikat perkapalan sehebat MISC. Namun ia mempunyai beberapa kumpulan lanun yang suka menawan kapal-kapal yang lalu di perairan negara itu.

Cuti bersalin yang termaktub dalam undang-undang Malaysia ialah 60 hari dengan gaji penuh. Cuti bersalin yang termaktub dalam undang-undang Somalia ialah 14 minggu dengan gaji separuh.

Mengurus Pekerja Berbakat

University of Hertfordshire, Regional Office, Kuala Lumpur menganjurkan satu program syarahan mengenai cara untuk mengurus pekerja berbakat.

Ia menjawab persoalan tentang bagaimanakah caranya sebuah organisasi dapat menarik minat, membangun dan mengekalkan pekerja-pekerja berbakat supaya organisasi terus berjaya dalam tempoh sepuluh tahun

Tarikh : 23 Oktober 2008 (Khamis)

Masa : 7 malam

Tempat : University of Hertfordshire, Regional Office, Lot S08A, Tingkat 8, South Block, Wisma Selangor Dredging, 142A Jalan Ampang, 50450 Kuala Lumpur.

Penyampai : Eddie V Blass, penyelidik utama mengenai cara mengurus pekerja berbakat

Minuman ringan disediakan sebelum syarahan.

Tempahan perlu dibuat sebelum 16 Oktober 2008.

Untuk tempahan dan pertanyaan, hubungi

Tel : 03-21628560 (Indrani/Mary)
Emel : i.kuppusamy@herts.ac.uk

Safety Policy A Must In Schools

A form five student was killed recently in a bizarre incident in the study room of his boarding school when the wall collapsed on him at SMK Datuk Harun in Tanjung Karang, Selangor.

This is not the first time such a fatal accident has occurred in a school.
Over the years, a number of fatal accidents had taken place in schools involving innocent students.

In the wake of the latest tragedy, it is all the more urgent for the Education Ministry to emphasise and carry out a safety and health policy for all schools.

A matter of utmost concern is the quality of construction of the school wall by the contractor concerned.

The tragic accident should be thoroughly investigated and action be taken against those responsible.

The subject of "safe schools" should not be confined only to aspects concerning indiscipline, crime, threats to the safety of students, bullying and gangster-like behaviour but also to matters concerning the safety of school buildings, classrooms, equipment and all amenities.

In this regard, there is a need for schools to be aware of the existence and importance of the Occupational Safety and Health Act, 1994 and its application to educational institutions.

The application of the Act to the schools as "the place of work" aims to make all schools safe and healthy places of work for teachers, students and visitors alike.

In line with the provisions in the Act, it is the duty of employers (the school management) to formulate a safety and health policy, implement risk prevention through safety and health inspection and safety and health auditing to identify shortcomings and to decide on remedial measures.

Ensuring that all schools and educational institutions take an active interest in safety and health will also benefit the students who can learn more about safety and health and be safety conscious from an early age.

This will benefit them greatly when they enter the workforce.

Taken from The Star Online 7 October 2008

By Tan Sri Lee Lam Thye

Council To Look Into Salaries Of Electronics, Textile Sectors

Putrajaya : The days of low wages for workers in the electronics and textile sectors may soon be over.

The Human Resources Ministry has given a directive for a wage council to be set up to look into the salaries of workers in both these sectors after receiving complaints that they "consistently received low wages."

Its minister Datuk Dr S. Subramaniam said several commission of inquiries and wage councils had been formed previously to look into issues of minimum wages for workers in several sectors, such as security guards, clinic assistants, hotel and catering and general workers in small holdings.

"The ministry is currently undertaking steps to look into wages in the electronics and textile sectors. The wage council will conduct a nationwide inquiry by interviewing workers in these two industries and come up with recommendations."

"We hope they will be able to finish their work by the end of next year," he told reporters Tuesday after receiving a memorandum on minimum wage from MTUC at his office here in conjunction of the World Day for Decent Work.

A similar wage council had recently approved a minimum wage for private security guards of between RM250 to RM700 to help ease their burden.

Subramaniam said while the Government did not agree on the implementation of a minimum wage for all workers, it recognised that it was necessary to offer decent salaries as the country was losing its skilled employees to its competitors.

"We are losing our skilled workers to Singapore and the Middle East. We may end up losing even more so we must come up with attractive salaries as a way of persuading them to stay on."

"I have requested the Malaysian Employers' Federation to come up with guidelines on what is the appropriate salary for workers in the different areas in the private sector and how to implement them," he said, adding that the ministry would also continue to hold dialogues with both employers and workers in sectors, which were not covered by the work of such councils.

He said the ministry was also taking steps to reduce the presence of foreign workers in the country, adding that the Cabinet had agreed on reducing the numbers by at least 500,000 persons and was thinking of ways and means of accomplishing this without it affecting businesses and the economy.

MTUC president Syed Shahir Syed Mohamud said the union would continue to pressure the Government on the issue of minimum wage of RM900 monthly for all workers despite the setting up of the wage councils.

"The wage councils are a separate issue for us and we are not against it. However, last year’s increase in salaries for civil servants have had a positive impact."

"So, we hope it's time to give those working in the private sector a similar increase as well," he said, adding that the memorandum also touched on the possible spillover effects of the financial crisis in United States and Europe on the workers here.

Besides minimum wage, the memorandum touched on issues such as unions and productivity-linked wage systems.

Taken from The Star Online 7 October 2008

By Sim Leoi Leoi

[Modern Labour Movement] Akta Pekerja 1955 Hanya Kayakan Majikan - MTUC

KEPALA BATAS, 4 Sept (Hrkh) - Akta Kerja tahun 1955 merupakan 'akta kuno' yang masih digunapakai di negara ini kononnya untuk melindungi para pekerja tetapi sebenarnya memperkayakan majikan, kata Naib Presiden Kongres Kesatuan Pekerja Malaysia (MTUC), Abdul Razak Hamid.

Akta itu katanya, hanya mengandungi faedah minima yang khusus untuk kerja lebih masa, cuti tahun, cuti bersalin dan lain sedangkan untuk mengwujudkan kesatuan bagi faedah sesama pekerja dihalang.

"Akta Kerja tahun 1955 tidak boleh pakai lagi dan patut ditukar dengan akta yang lebih bagus dan bermanafaat pada pekerja. Itu akta penjajah yang dah kuno.Dah tak releven dipakai oleh negara sekarang, " katanya dalam program Wacana Pekerja Industri yang diadakan di Dewan Komplek Sukan Majlis Perbandaran Seberang Perai (MPSP) baru-baru ini.

Pihak majikan tidak berpuas hati sekiranya akta pekerja itu diubah atau digubalkan kembali sejajar dengan kehendak semasa demi kebaikan pekerja yang bertungkus lumus melaksanakan tugasan yang diberikan.

Contohnya, bila seorang wanita bersalin ia akan dapat cuti 60 hari. Di tambah lagi jika terdapat cuti umum tetapi majikan melobi agar kerajaan tidak memberikan cuti tambahan berkenaan kononnya merugikan.

Paling menghairankan katanya, Ahli Parlimen yang ada menyokong cadangan majikan industri yang hanya menjagai kepentingan syarikat mereka daripada hak pekerja.

"MTUC kesal bila pekerja mendapat cuti contohnya bersalin mereka akan dapat 60 hari, itu yang termaktub dalam akta tapi majikan industri seluruh negara pergi melobi Ahli Parlimen tertentu supaya jangan bagi cuti tambahan sekiranya ada cuti umum lain semasa seseorang pekerja itu bercuti. Ia merugikan tapi sebenarnya ia hak pekerja kerana ia cuti umum, " katanya yang juga Pengerusi MTUC Pulau Pinang.

Sikap Ahli Parlimen kerajaan itu tambahnya, tidak matang untuk membantu pekerja industri dan mungkin mereka sendiri tidak tahu menahu betapa sukarnya bekerja dalam bidang industri.
Akta kerja hanya melindungi pekerja yang mendapat gaji RM1,500 ke bawah sahaja dan tidak akan bertanggungjawab terhadap mana-mana pekerja yang mendapat gaji lebih dari itu.

Maka, tidak hairan banyak gologan ini teraniaya bila dibuang kerja termasuk sukar mendapat pampasan.

"Ini dia dinamakan akta 'koboi' majikan hanya pentingkan diri. Nak pergi ke Pejabat Buruh lagi pening bila mereka mengkelaskan golongan ini bukan pekerja ekoran akta yang sengaja mengasingkan pangkat mengikut gaji sedangkan semua yang terlibat dengan industri adalah kaum pekerja," tegasnya.

Jelas Abdul Razak, satu lagi contoh yag paling ketara ialah bila golongan pekerja tiada kesatuan sebagai pelindung mereka akan hilang pedoman dan tempat bergantung bila mereka dibuang kerja.

Akta Perhubungan Perusahaan diwujudkan untuk melindungi mana-mana pekerja yang ada kesatuan manakala kepada pekerja yang tiada kesatuan akan mengigit jari.

"Bila ada Kesatuan Sekerja barulah akta itu boleh membantu. Justeru itu, ramai majikan tidak menggalakkan penubuhan kesatuan kerana ia boleh menjerat majikan seandainya majikan melakukan pembuangan pekerja, " katanya dalam progam anjuran Lajnah Pekerja Industri PAS Pulau Pinang.

Jika berlaku begitu, mangsa pembuangan dikehendaki mengutus surat pada majikan agar mengiktiraf mereka sebagai pekerja baru Akta Perusahaan boleh diguna pakai.
Menurutnya, "mana ada majikan akan memberi jawapan yang memenangkan pekerja yang dibuang."

Wacana Pekerja Industri yang dirasmikan oleh Naib Presiden PAS,Mohamad Sabu itu turut dibarisi ahli panel Pengerusi Lajnah Pekerja dan Peneroka Bandar PAS Pusat, Anuar Tahir dan Pengerusi Lajnah Industri PAS Pulau Pinang, Bukhari Ghazali.

Dipetik dari laman Tranungkite

Komen

Akta Kerja 1955 tidak semestinya ditukar. Ia boleh dipinda untuk menyesuaikan dengan trend mengurus sumber manusia di Eropah atau menjaga kebajikan pekerja dengan sewajarnya. Apa yang berlaku ialah pindaan yang dilakukan tidak memadai.

Hak menubuh kesatuan dinafikan untuk beberapa sektor pekerjaan. Namun perkara ini boleh diatasi apabila pengurus-pengurus di Malaysia lebih beretika dan mengamalkan cara mengurus sumber manusia yang betul. Sikap tamak majikan dapat diseimbangkan dengan menjaga kebajikan pekerja dengan sewajarnya. Sikap tamak majikan ini kadangkala dilindungi oleh pemimpin-pemimpin politik dan birokrasi yang berkepentingan atau tidak memahami keadaan semasa. Pengamal-pengamal sumber manusia yang terlalu takut dengan majikan sehingga meninggalkan prinsip memburukkan lagi keadaan. Tambahan pula peratusan pengurus-pengurus yang mengetahui serta memahami tentang amalan sumber manusia yang betul amat sedikit.

Had RM1,500 memang sudah ketinggalan zaman. Nilai itu hanya wajar pada 40 - 50 tahun yang lalu. Tetapi kini zaman sudah berubah. Kini RM1,500 sudah tidak lagi relevan. Pada masa ini, nilai itu bersamaan dengan RM18,000 - RM22,000. Kini sudah tiba masanya had RM1,500 diubah dan definisi pekerja diluaskan skopnya.

Demikian juga dengan cuti tahunan. Akta Kerja 1955 memperuntukkan cuti tahunan minima 8 hari setahun bagi setiap pekerja yang dilindungi. Di beberapa negara Eropah, cuti tahunan minima ialah seperti berikut:

1. Bulgaria - 20 hari
2. Austria - 5 minggu
3. Denmark - 25 hari
4. Jerman - 4 minggu
5. Belanda - 4 minggu
6. Sweden - 25 hari

Apakah Malaysia akan menjadi negara maju dengan menetapkan cuti tahunan minima yang sedikit? Negara-negara Eropah tetap maju juga walaupun mereka menetapkan cuti tahunan minima yang lebih tinggi. Walaupun orang Malaysia kuat bekerja tetapi negara tidak maju-maju juga.

Membandingkan jam bekerja seminggu juga menarik.

Pekerja Tempatan Lebih Diutamakan - Syed Hamid

PUTRAJAYA 4 Sept — Kementerian Dalam Negeri akan memastikan tenaga kerja tempatan diberi keutamaan sebelum meluluskan sebarang permohonan untuk mengambil pekerja asing, kata Menterinya, Datuk Seri Syed Hamid Albar.

Beliau berkata, kementerian itu akan merujuk terlebih dahulu kepada pangkalan data Kementerian Sumber Manusia berhubung sebarang permohonan untuk pengambilan pekerja asing, bagi memastikan sama ada masih wujud tenaga kerja tempatan yang boleh dibekalkan kepada syarikat berkenaan.

"Kita juga akan melihat kepada laporan yang mengatakan bahawa memang tidak ada pekerja tempatan yang terlatih atau jawatan yang diperlukan sebelum kita meluluskan untuk pengambilan pekerja asing," katanya kepada pemberita di sini hari ini.

Selain itu Syed Hamid berkata, kementerian juga akan memastikan permintaan terhadap pekerja asing aadalah mengikut nisbah yang ditetapkan.

"Dalam tiap-tiap sektor kita tetapkan nisbah pekerja asing dan tempatan. Kita akan tengok sama ada permintaan untuk mengambil pekerja asing mengikut nisbah atau tidak, dan kalau nisbahnya betul, barulah kita benarkan," katanya.

Beliau berkata, kementerian juga akan mengambil tindakan lebih tegas ke atas pekerja asing yang tinggal lebih lama dari tempoh yang sepatutnya iaitu 10 tahun bagi pekerja mahir dan lima tahun bagi pekerja tidak mahir, kecuali bagi pembantu rumah.

Katanya banyak kes seperti itu yang berlaku dan tindakan akan diambil bagi memastikan semua pihak mematuhi arahan yang telah ditetapkan.

Dipetik dari laman Utusan Online

Komen

Honto ka? Betul ke ni pekerja tempatan diutamakan?

Majikan Dapat Potongan Cukai Taja Pekerja Belajar

KUALA LUMPUR 29 Ogos - Kerajaan mencadangkan untuk memperluaskan potongan cukai dua kali kepada majikan yang menaja pekerja mereka mengikuti pengajian lepasan ijazah dalam bidang teknologi maklumat dan telekomunikasi, elektronik dan sains hayat.

Perdana Menteri, Datuk Seri Abdullah Ahmad Badawi berkata, pengecualian cukai pegangan juga akan diberikan kepada pakar bukan pemastautin yang menyediakan perkhidmatan teknikal dalam bidang tersebut.

Badawi dalam ucapan pembentang Bajet 2009 berkata, kerajaan juga mengalu-alukan inisiatif pihak majikan swasta yang mengiktiraf sumbangan pekerja yang cemerlang dan berprestasi tinggi.

Dipetik dari laman Utusan Online

Komen

Kadang-kadang kerajaan terpaksa memberi insentif seperti ini kerana kebanyakan majikan memandang sepi tanggungjawab sosial atau mahu mengaut keuntungan semata-mata.

Susan Loone Wrote About The Plight Of The Ex-Workers Of The Nikko Factory

Sacked Workers SeekHelp From Anwar And Perak MB

"I promised to blog about this for the sake of the workers. I happened to be there at the right time and the right place.

Representatives of workers from Nikko based in Prai sought the help of Anwar Ibrahim, the Permatang Pauh candidate, today, at one of Keadilan's operations centre in Yayasan Aman, Penanti.

They were accompanied by Malaysian Trade Union Council (Penang branch) representative V. Vijaya.

The workers complaint that about 1,200 workers were given a 24 hours notice to pack up and leave the company on June 30.

Up till today, about 400 of them have not received their compensation money, which totals to about RM7.3 million.

Most of the workers were old timers, who had served the company for 15 years or so. As they were mostly between the ages of 35-40 years, they found it an uphill task to find for new jobs.

Many were middle-aged women and single mothers who lamented that they needed the money soon as they were running out of patience.

"Everything has gone up in price and hari raya is approaching," they cried.

Anwar Ibrahim, who was present at the meeting said that he would look into the plight of the workers. He added that this situation cannot be condoned as it would set a precedent for other companies to follow suit.

He was accompanied by Perak chief minister, PAS' Mohammad Nizar Jamaluddin, who came to throw his support behind Anwar's candidacy. Mohammad Nizar was asked to attend the meeting as many of the workers hail from Perak. He assured them that there were schemes available to help them tie through this difficult times.

He also condemn the action of the company which retrenched the workers at short notice but added that the reason why the former ended up with a situation like this was due to Barisan Nasional’s government recent increase of fuel prices and other essential goods.

He echoed Anwar's concerns that if action were not taken against wrongful dismissals, it would become a habit with companies out to cheat workers.

I felt the workers were indeed very wise to take opportunity of the current campaign period and by-election to voice out their grievances.

Hope they would indeed be paid their rightfulcompensation soon, hopefully before Merdeka or Ramadhan which would most probably begin on September 1."

Taken from Susan Loone's blog

Comments:

We don't need such companies as investors in Malaysia. Those companies only care about making huge profits but never have an inkling to be socially responsible toward the host country. Investors that have a sense of social responsibility toward the host country are beneficial to the workers' well being and their future. The more responsible investors are most welcome to set up their manufacturing facilities in Malaysia.

Is RM120,000 Enough For Life After Retirement?

Deputy Finance Minister Datuk Seri Ahmad Husni Hanadzlah said RM120,000 is enough for life after retirement. In The Star Online, 22 July 2008, he said that with about RM120,000 in a worker's Employee Provident Fund (EPF) account by the time the person retires or reaches the age of 55, he or she will have about RM500 to spend each month.

Maybe he feels that we are still in the 1960's. Or maybe our country is located somewhere in Central Africa. Or maybe he feels that RM500 is equivalent to 500 Euro. And the petrol price is dropping significantly!

Sesetengah Majikan di Malaysia Suka Menganiaya Pekerja?

Sesetengah majikan di Malaysia suka menganiaya pekerja? Utusan online pada 3 Ogos 2008 melaporkan tentang sebuah kilang pembekal kepada syarikat Nike, Inc didakwa menganiaya pekerja. Syarikat Hytex Apparel didakwa memberikan pekerjanya tempat tinggal yang tidak sesuai dan memotong gaji mereka untuk membayar yuran agensi. Sementara itu, pasport mereka juga ditahan.

Pembongkaran kisah syarikat Hytex Apparel ini merupakan tip of the iceberg. Banyak lagi syarikat yang suka menganiaya pekerja namun perbuatan mereka masih belum terbongkar.
Sebagai contoh, Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 melarang syarikat daripada memotong gaji pekerja untuk membeli alat pelindung diri (PPE) atau mengenakan bayaran kepada mereka. Namun, ada syarikat yang melakukan perkara itu dengan sewenang-wenangnya.

Perbuatan majikan menganiaya dapat diatasi dengan cara berikut:

1. Syarikat-syarikat melaksanakan standard OSHA seperti OHSAS18001
2. Memperkemaskan undang-undang berkaitan pekerja
3. Mengetatkan perlaksanaan undang-undang berkaitan pekerja
4. Mencukupkan bilangan staf yang kompeten untuk menguatkuasakan undang-undang berkaitan pekerja
5. Memperkemaskan kurikulum mengenai sumber manusia di IPT
6. Mendidik pekerja mengenai hak-hak mereka menurut undang-undang
7. Mendidik majikan mengenai tanggungjawab-tanggungjawab mereka menurut undang-undang
8. Mengadakan saluran yang telus supaya pekerja dapat membuat aduan tanpa rasa takut kerjaya mereka terjejas
9. Mempastikan penjawat-penjawat awam yang berkaitan dengan hal ehwal pekerja tidak mengambil rasuah atau mudah dipengaruhi oleh syarikat
10.Menyediakan golongan pengamal sumber manusia yang berwibawa dan mempunyai tahap kesedaran sosial yang tinggi
11.Syarikat-syarikat prihatin terhadap perlunya mempunyai tanggungjawab sosial
12.Pelanggan-pelanggan seperti Nike, Inc. menggesa syarikat pembekal mematuhi undang-undang dan mempunyai etika yang tinggi dan sebagainya.
13.Menubuhkan unit forensik di jabatan-jabatan yang berkaitan dengan pekerja
14.Menubuhkan sistem indeks untuk memantau prestasi syarikat dalam mengurus pekerja dengan cara yang sejajar dengan undang-undang dan penuh etika
15.Menubuhkan NGO untuk menangani masalah pekerja
16.Menggesa kesatuan sekerja supaya lebih prihatin terhadap isu-isu yang sebenarnya berlaku di kalangan pekerja dan lain-lain lagi.

Di negara ini terdapat empat golongan majikan:

1. Majikan yang mematuhi undang-undang dan beretika. Majikan seperti ini sukar dicari.
2. Majikan yang mematuhi undang-undang tetapi tidak beretika. Contohnya, majikan membayar gaji tepat pada masanya tetapi rawatan perubatan percuma yang diberikan kepada pekerja berkualiti rendah.
3. Majikan yang tidak mematuhi undang-undang tetapi beretika. Contohnya, majikan seringkali lambat membayar gaji tetapi memberitahu dengan jujur tentang tahap kewangan syarikat serta memaklumkan dengan lebih awal kepada pekerja apabila syarikat ingin melaksanakan skim memberhentikan pekerja secara sukarela (VSS). Syarikat juga menyediakan program-program latihan yang sesuai serta member nilai tambah kepada pekerja yang ingin menyertai program memberhentikan pekerja secara sukarela (VSS).
4. Majikan yang tidak mematuhi undang-undang dan tidak beretika. Contohnya, syarikat memotong gaji pekerja untuk membeli alat pelindung diri (PPE) atau mengenakan bayaran kepada mereka untuk perkara itu.

Pekerja Dianiaya Majikan: Kemanakah Kesatuan Sekerja?

Entah berapa lama syarikat Hytex Apparel sudah menganiaya pekerja. Syarikat itu sudah menjadi pembekal kepada Nike, Inc. selama 14 tahun. Pegawai-pegawai Nike, Inc. mendapati bahawa Syarikat Hytex Apparel memberi tempat tinggal yang tidak sesuai kepada pekerja dan memotong gaji mereka untuk dibayar kepada agensi. Kisah ini didedahkan oleh Utusan online pada 3 Ogos 2008.

Dalam kemelut ini, pihak kesatuan sekerja kelihatan mendiamkan diri. Peranan pihak kesatuan sekerja apabila syarikat-syarikat menutup operasi atau memberhentikan pekerja sangat mengecewakan. Pihak kesatuan sekerja tidak dapat memberikan alternatif untuk meredakan masalah yang sedang dihadapi pekerja. Kalau begitu, adakah isu pekerja bukan lagi menjadi agenda utama pihak kesatuan sekerja?

Syarahan Malim di UPSI

Dato' Prof. Dr. Ibrahim Ahmad Bajunid menyampaikan syarahannya di Universiti Pendidikan Sultan Idris Tanjung Malim dalam siri Syarahan Malim UPSI pada Rabu 30 Julai 2008. Dato' Prof. Dr. Ibrahim Ahmad Bajunid melontarkan satu idea yang bernas dalam syarahannya itu. Dia menyarankan supaya 10% - 20% daripada guru-guru besar dan pengetua-pengetua sekolah menengah terdiri daripada golongan profesional dari sektor swasta.

Saranan ini dikeluarkan tepat pada masanya. Ini kerana sektor pendidikan negara masih menanti input-input baru untuk melonjakkannya supaya setaraf dengan negara-negara maju. Pengalaman kerja mereka boleh dimanfaatkan untuk meningkatkan kualiti pengajaran dan pembelajaran di sekolah. Selain itu, mereka juga boleh berperanan sebagai pendorong untuk pelajar-pelajar memilih bidang kerjaya yang sesuai dengan bakat dan cita-cita. Input-input mereka dalam kelas, perhimpunan dan mesyuarat dapat mengkayakan minda pelajar-pelajar serta guru-guru lain. Sebagai contoh, pelajar-pelajar tidak lagi menjawab solan kefahaman berdasarkan teks yang membincangkan tentang suasana di kebun durian Pak Long Ahmad. Tetapi mengenai sejarah perkembangan Pelabuhan Kelang dan sumbangannya kepada ekonomi negara. Atau mengenai planter-planter berbangsa Perancis di Malaysia semenjak tahun 1900.

Bekas-bekas jurutera R&D, pegawai pemasaran, pakar sumber manusia, akauntan, pegawai bank dan sebagainya mempunyai input-input yang berguna kepada minda pelajar-pelajar serta guru-guru lain. Mereka dapat mengaitkan apa yang diajar dalam kelas dengan pengalaman mereka di sektor swasta. Sebagai contoh, bekas jurutera R&D dari kilang sabun sudah tentulah dapat menerangkan tentang proses menghasilkan sabun dalam kelas kimia. Dia juga dapat mengaitkan dengan perekonomian dalam menghasilkan sabun. Jadi, pelajar-pelajar bukan hanya menerima teori semata-mata tetapi juga bagaimana melakukan sesuatu secara praktikal. Skil ini boleh diaplikasikan kepada produk-produk atau perkhidmatan-perkhidmatan lain apabila pelajar-pelajar itu berminat dengan bisnes atau keusahawanan. Pengalamannya dalam research juga dapat membantu pelajar-pelajar yang ingin menceburkan diri dalam bidang research.