Pemimpin Tentera Mestilah Hebat

Brigedier Jeneral Ravinder Singh menjadi Panglima Tentera Darat Singapura menggantikan Mejar Jeneral Chan Chung Sing pada 25 Mac 2011 yang bersara wajib. Brigedier Jeneral Ravinder Singh mempunyai ijazah Sarjana Sastera dalam bidang Sains Kejuruteraan dari Universiti Oxford. Dia juga mempunyai ijazah Sarjana Sains dalam bidang Pengurusan Teknologi dari Massachusetts Institute of Technology (MIT). Menurut ranking yang dikeluarkan oleh Quacquarelli Symonds pada tahun 2010, Universiti Oxford ialah universiti keenam terbaik di dunia. Manakala, Massachusetts Institute of Technology (MIT) ialah universiti kelima terbaik di dunia. Amalan melantik pegawai-pegawai tentera yang mempunyai latar belakang akademik dari universiti-universiti terbaik di dunia sangat kurang dijumpai dalam pasukan-pasukan tentera lain di Asia Tenggara termasuk Malaysia dan Filipina.

Nilai Seorang Pekerja

Dipetik dari blog Marni

-----------------------------------------------------------------------------------------------

Baru-baru ini, saya meluangkan sedikit masa di rumah presiden sebuah syarikat yang sedang meningkat maju. Secara kebetulan, satu rancangan kuiz sedang ke udara di kaca tv. Seorang daripada peserta kuiz itu sudah berminggu-minggu kekal sebagai juara. Dia dapat menjawab pelbagai bentuk soalan yang kebanyakannya tidak begitu penting.

Selepas peserta kuiz itu berjaya menjawab satu soalan pelik mengenai sebuah gunung di Argentina, tuan rumah bertanya kepada saya, “Cuba kamu teka berapakah saya akan bayar bagi menggaji orang seperti ini?”

“Berapa?” saya menyoal balas.

“USD300 sahaja, bukan USD300 seminggu atau sebulan, tetapi USD300 bagi seumur hidupnya. Saya sudah menilainya. Dia tidak boleh berfikir. Dia hanya boleh menghafal. Jadi, dia hanya ensiklopedia bergerak. Dengan USD300, saya dapat membeli satu set ensiklopedia yang bermutu. Malah, mungkin itu keterlaluan. Sebanyak 90% daripada jawapan yang keluar daripada mulut lelaki itu dapat saya rujuk dengan harga USD2.

Saya tidak memerlukan pekerja seperti ini. Saya memerlukan orang yang boleh menyelesaikan masalah, menyumbangkan idea serta boleh merealisasikan impian. Duit diperoleh daripada idea yang baik dan bukannya daripada fakta.”

(Petikan ini disesuaikan daripada buku The Magic of Thinking Big, David J. Schwartz, PhD., halaman 37-38).

Berapa peratuskah pekerja di Malaysia yang tergolong dalam kategori di atas? Berapa ramaikah kakitangan awam yang hanya bernilai USD300 sahaja?

UiTM Wajibkan Kepujian Sejarah Untuk Mengikuti Kursus

Syed Anuar Syed Mohamad, Tan Sri Abdul Rahman Arshad dan Prof. Emeritus Tan Sri Dr. Khoo Kay Kim bersetuju dengan langkah UiTM mewajibkan kepujian sejarah supaya dapat mengikuti kursus-kursus di situ mulai Julai 2011. Tetapi Prof. Madya Datin Dr. Mahani Musa mengatakan UiTM perlu berhati-hati sebelum melaksanakan langkah itu.

Berita lanjut di sini.

Syarat kepujian sejarah itu penting. Tetapi, adakah ia mempunyai nilai tambah? Adakah pelajar-pelajar itu mempelajari tentang Konosuke Matsushita, Taichi Ohno, Agricola, Lord Robbens, Kalashnikov, Sultan Saifuddin Qultuz, JM Juran dan sebagainya. Bagaimana pula dengan Sakichi Toyoda, Kokichi Mikimoto, Jokichi Takamine, Kikunae Ikeda, Umetaro Suzuki, Kyota Sugimoto, Kotaro Honda dan sebagainya? Bagaimana pula dengan Hans Geiger, Heinrich Hertz, Karl Von Linde, Konrad Zuse dan lain-lain lagi?

Untuk pelajar-pelajar yang beragama Islam, alangkah baiknya jika mereka dapat mempelajari tentang sirah Nabi Muhammad dengan lebih menyeluruh selain daripada tokoh-tokoh di atas.

40,000 Netbook Untuk Pelajar di Kelantan

Berapa peratuskah netbook ini bakal dijual? Adakah kita akan lihat pelajar-pelajar di Kelantan melepak di simpang-simpang jalan pada waktu malam dengan netbook masing-masing sambil berbincang dan bertukar-tukar maklumat tentang perkara-perkara yang tidak berfaedah? Adakah netbook ini bakal menjadi alat untuk menjana ilmu atau sumber bisnes baru untuk orang Kelantan? Atau netbook ini menjadi sumber keruntuhan moral yang berleluasa?Bagaimanakah pula orang Kelantan mengurus netbook ini supaya ia menjadi perkakas bermanfaat untuk memandaikan bangsa? Mudah-mudahan netbook ini tidak menjadi penyebab orang Kelantan dikhayalkan dengan skim piramid yang bertopengkan direct selling.

Bacaan seterusnya di sini

Pandangan Blogger Hasbullah Pit Mengenai Hari Pekerja, Polisi Buruh dan Meningkatkan Ekonomi Negara

1 Mei hari pekerja. Hari yang mulia bagi penyokong sosialis.

Sosialis memang kerjanya perjuangkan nasib pekerja. Kapitalis pula suka kayakan orang kaya.

Namun orang Sosialis jarang pula kempen orang supaya berniaga.

Mahu naik gaji, mahu nasib pekerja terbela dan sebagainya, tapi pekerja perlu kekal sebagai pekerja. Sampai bila?

Maka wujud golongan baru, pendokong dinar dirham, yang mempromosikan supaya berniaga. Pasar awam tanpa sewa patut diwujudkan.

Supaya apa? Supaya semua orang boleh berniaga dengan mudah.

Dengan itu meningkatnya Kelajuan wang atau "velocity of money".

Dengan menganut pemikiran sosialis, pekerja sentiasa jadi pekerja, modal masih lagi pada kapitalis. Lambat laun, harga pekerja akan pergi ke kapitalis juga.

Jadi, ayo berniaga.

Zaman sudah dipermudahkan, kini golongan pekerja boleh berniaga di Laman web sosial tanpa sewa.

Bagi pendokong dinar dirham, menjadi pemodal bukan satu kesalahan. walaupun sering dibenci sosialis.

Apa yang penting ialah sistem kewangan yang mengikut peraturan, Tiada riba' , tiada penerbitan wang baru yang hanya dinikmati golongan pemodal.

Dipetik dari blog Hasbullah Pit

Forum Hari Pekerja

Forum sempena hari pekerja akan di adakan oleh PAS cawangan Seksyen 18 Shah Alam.

Tarikh : 30 April 2010
Masa : Selepas Isyak
Tempat : Markaz PAS Seksyen 18 Shah Alam
Panel :
1. Dato Tuan Ibrahin Tuan Man
2. YB Ir Khalid Samad
3. Ketua AMK selangor.

Urusetia :
Unit Amal Shah Alam
AJK PAS seksyen 18 timur.

Benarkah Terdapat Kekurangan Pekerja Tempatan Untuk Sektor Restoran Sehingga Pekerja Asing Perlu Diambil?

J. Suresh ialah penolong setiausaha Malaysian Indian Restaurant Owners’ Association mengatakan terdapat 20,000 kekosongan di 1,100 restoran-restoran India di seluruh negara. Daripada 10 pemanggil yang bertanyakan peluang kerja, sebahagian besar tidak membuat panggilan susulan selepas panggilan telefon yang pertama. Dia berpendapat pemanggil-pemanggil itu tidak berminat untuk bekerja di restoran India. Manakala presiden Malaysian Muslim Restaurant Owners’ Association (Presma), Noorul Hassan Saul Hameed berkata terdapat 25,000 kekosongan di 2,000 restoran-restoran nasi kandar di seluruh negara. Dia berkata kekosongan itu sukar dipenuhi kerana pencari-pencari kerja mempunyai alternatif di sektor lain. Setakat ini hanya terdapat 80 pertanyaan mengenai peluang kerja di outlet-outlet nasi kandar. Pada 10 Februari 2010, Malaysian Muslim Restaurant Owners’ Association (Presma) mengumumkan akan menawarkan skim gaji yang menarik untuk menarik perkerja tempatan bekerja di outlet nasi kandar. Noorul Hassan berkata gaji pembantu restoran ialah di antara RM800 hingga RM1,300 sebulan. Gaji juruwang ialah di antara RM1,000 hingga RM1,300 sebulan. Gaji penyelia ialah di antara RM1,500 hingga RM2,500 sebulan. Pekerja juga akan menerima manfaat lain seperti penginapan percuma, makan tiga kali sehari, potongan EPF dan SOCSO serta satu hari kelepasan mingguan (The Star 27 Februari, 2010, Poor response to job offers in nasi kandar and Indian restaurants).

Pengarah Urusan Restaurant E & Y Sdn Bhd, Ansari Yacoob berkata mereka akan terus menyertai pameran kerjaya untuk mendapatkan pekerja tempatan namun usaha mereka masih belum berhasil. Restoran itu menawarkan gaji RM900 sebulan serta penginapan dan makan percuma. Elaun kerja keras juga akan diberi. Ansari Yacoob berkata berkata kekosongan itu sukar dipenuhi kerana pekerja tempatan tidak berminat untuk bekerja shif 12 jam (The Star 28 Februari, 2010, Malaysians shun work in restaurants).

Kedai kopitiam Cina tradisional juga menghadapi masalah serupa. Tang Sui Kee, pengerusi Petaling Jaya Coffee Association berkata pekerja tempatan malu bekerja di kedai kopi kerana kerjanya susah dan tidak dihormati orang. faktor lain ialah gaji. (The Star 28 Februari, 2010, Kopitiam workers wanted).

Soalnya benarkah restoran-restoran itu menawarkan gaji dan faedah sampingan seperti yang didakwa? Ada restoran memaksa pekerja membayar harga makanan yang disediakan. Bagaimanakah keadaan penginapan pekerja yang disediakan? Bekerja shif 12 jam perlu mematuhi Akta Kerja 1955. Adakah pekerja dibayar elaun lebih masa? Adakah majikan mematuhi akta-akta berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan? Kes Liang Jee Keng V. Yik Kee Restauran Sdn Bhd, [2002] 2 CLJ 750, Palanisamy Pillai V. Musa Ibrahim & Anor, [1984] 2 CLJ 340 (Rep) [1984] 1 CLJ 34, dan sebagainya boleh menjadi pedoman.

Kenapa Ambil Lagi Pekerja Asing?

Dipetik dari blog Bongkar Sauh

Kerajaan meluluskan 100,000 pekerja asing baru untuk tempoh lima bulan kerana permintaan syarikat untuk pekerja asing semakin meningkat. Peningkatan ini berlaku berikutan pemulihan ekonomi.

Kerajaan mengambil langkah itu juga kerana rakyat tempatan tidak berminat untuk menerima tawaran syarikat berkaitan.

Sementara syarikat berkaitan pula ketika diminta oleh kerajaan menawarkan gaji lebih tinggi untuk menarik pekerja tempatan tidak sanggup melakukan demikian.

Itu petikan kenyataan menteri. Boleh baca di bawah sekali. Saya musykil dalam beberapa perkara.

Pertama, betulkah 100,000 pekerja asing itu untuk keperluan industri atau untuk keperluan kroni? Bukankah ramai pemimpin Umno berniaga ‘orang’? Dan, mereka menjadi kaya dengan perniagaan itu.

Kedua, betulkah rakyat tempatan tidak mahu bekerja di sektor perkilangan? Atau, syarikat berkenaan tidak mahu mengambil pekerja tempatan kerana mengelak tanggungan bebarapa kos yang tidak perlu ditanggung ke atas pekerja asing?

Ketiga, kerajaan berkata ekonomi negara semakin pulih. Kalau begitu, mengapa syarikat tempatan tidak bersedia menawarkan gaji yang setimpal untuk pekerja tempatan?

Bagi saya, kerajaan bohong dan bermain silap mata dalam isu ini. Bagaimana?

Pertama, kalau dikatakan pekerja tempatan tidak mahu bekerja di sektor perkilangan, itu bohong di siang hari. Kalau ada pun bilangannya sangat kecil. Bukan rakyat tidak mahu bekerja tetapi sektor perkilangan tidak bersedia menerimanya. Sektor perkilangan ada alasan tersendiri.

Pengalaman berada di syarikat swasta sekarang, setiap hari ada sahaja permohonan daripada lepasan sekolah dan pusat pengajian tinggi untuk bekerja termasuk di sektor perkilangan. Mereka sanggup bekerja walau pun secara kontrak, bahkan dengan gaji yang seadanya. Asalkan mereka ada kerja.

Bukan pekerja yang memilih pekerjaan tetapi sektor industri yang memilih.

Kedua, kalau ekonomi negara sudah pulih, sepatutnya sektor perkilangan bersedia menaikkan gaji setimpal untuk pekerja tempatan. Mereka mengambil pekerja asing kerana bebanan kewangan. Kerajaan berbohong dengan kenyataan ekonomi negara sudah pulih.

Ketiga, pengambilan pekerja asing dibuat untuk penjimatan kos operasi. Mereka boleh ditamatkan perkhidmatan termasuk diperah keringat mereka dengan mudah oleh majikan. Di samping itu ramai pemimpin Umno yang tumpang senang dan kaya dengan pengambilan pekerja asing.

Pengurangan jumlah pekerja asing juga bukan sepenuhnya bertolak daripada kebertanggungjawaban kerajaan dalam isu ini tetapi lebih kepada ‘pengalihan isu’. Isu sebenarnya, Malaysia bukan lagi tumpuan pekerja asing. Di samping ‘bangkai’ cari makan dengan berniaga pekerja asing yang dibuat oleh pemimpin Umno / BN sudah tidak boleh ditutup lagi.

Pemimpin Umno / BN usah berbohong dengan perkara ini. Kepada bapa menteri, cukup-cukuplah dengan retorik ekonomi semakin pulih. Mengaku sajalah bahawa Umno / BN memang telah hilang stamina untuk memulihkannya.

Rakyat sudah tahu itu semua. Cuma rakyat menunggu masanya sahaja.

Baca lagi di sini

Why Malaysia Lacks Innovation Hotspots

Dipetik dari laman De Minimis

World Bank expert on development issues Dr Shahid Yusof Malaysia is reported to have informed our NEAC that Malaysia lacks innovation hotspots to propel the development of homegrown technology.

What are "innovation hotspots"?

Dr Shahid, who is also World Bank economic adviser, defined innovation hotspots as urban areas that are a rich source of technological findings and has the entrepreneurship to convert some of these findings into commercial innovations. This is important to note.

Artificial innovation hotspots won't work


He made the disturbing and devastating observation that despite huge investments over the years to create such centres like Cyberjaya and Iskandar Malaysia, Malaysia has yet to produce these innovation hotspots. This is a clear indictment of the wrongheaded strategy pursued all along. The Malaysian government has been building, building and building hardware. There has been an utter disregard for the "software". Our education standards has declined appallingly.


So, can such an innovation hotspot be created? The short answer is "yes", Dr Shahid said, but - and, please note this Najib and Idris Jala - it would probably take five to 10 years to achieve.

It would also require 3 things:

1. strong political commitment from the Government,

2. braising the quality of education and

3. a generous research funding policy.

FDIs don't engender innovation


"Foreign direct investment can help, but thus far spillovers have been weak," the good Doctor said. This is an indictment of MITI and MIDA. I've read their charter about technology transfers for years. Yet, there's nothing to show in the form of budgrafting any technological prowess to Malaysians.

What it takes to create innovation hotspots


A key ingredient to develop hotspots is to have centres of basic and applied research that generate surplus ideas and entrepreneurial talents to commercialise them.

Above and, absolutely beyond everything else is the quality of Malaysian education.

There's really nothing more important than education. Without education there is no thinking mind, no inquisitive mind.

But, education must encourage a culture of questioning, a spirit of inquisitiveness.

My concern is that our nervous Malaysian government is not confident enough and intelligent enough to open the Pandora's Box of academic freedom in local universities that will push young Malaysian minds towards an innovative mindset.

Without local unversities being permitted to push the envelope in all respects, not just in science, and technology but equally so in sociology, economics, socio-economics and political science - for, all these fields are interconnected - there will be no light at the end of the tunnel.

That is why I place some hope with what Idris Jala and his team are trying to do. And, I fervently hope that I'm not wrong to place some faith in them.

They have to review the University and University Colleges Act 1971 which has probably snuffed out 2 generations of potential. Is there a political will for this?

Komen : Kadang-kadang orang berkata mereka mahu modernisasi, kemajuan dan pembangunan tetapi mereka tidak menyokong kepada asas-asas modernisasi, kemajuan dan pembangunan. Mana satukah yang betul? Modernisasi, kemajuan dan pembangunan ialah alat kepada matlamat politik atau politik ialah alat kepada matlamat modernisasi, kemajuan dan pembangunan. Benarkah kita menuju ke arah negara maju tahun 2020?

Gaji Minima RM1500 Bukan RM700

Dipetik dari laman web Badan Perhubungan PAS Negeri Melaka

Kerajaan Pusat khasnya Kementerian Sumber Manusia memang tidak cerdik apabila meminta majikan menetapkan gaji minima RM700 sebulan sebagai gaji minimum pekerja. Bukankah RM700 itu masih di paras kemiskinan. Apa yang mereka boleh makan dengan gaji minima RM700 sebulan.

Sejak dari dahulu lagi PR menggesa kerajaan menetapkan gaji RM1500 sebulan sebagai gaji minima semua pekerja di Malaysia. Namun ianya tidak mendapat sokongan dari kerajaan pusat. Akhirnya rakyat yang menderita dengan dasar kerajaan pusat yang enggan menuruti cadangan PR.

Lebih malang lagi Kementerian Sumber Manusia seolah-olah puashati dengan keadaan sekarang sedangkan rakyat yang berpendapatan rendah menderita akibat di'dera' majikan dengan gaji serendah RM400-RM500 sebulan.

Semalam Menteri Sumber Manusia, Dr Subramniam berkata usaha kerajaan berbincang dengan sektor perindustrian untuk memohon kenaikan gaji mula menunjukkan hasil positif.

Beliau berkata sejajar dengan perkembangan industri pembuatan yang kembali aktif kebelakangan ini, permintaan kementerian untuk mendapatkan gaji asas RM700 sudah menampakkan hasil apabila ramai pekerja tempatan kembali bekerja.

Jelas sekali Menteri ini gagal memahami dan menyelami masalah rakyat yang semakin terhimpit dengan pendapatan RM700 atau kurang dari itu sebulan.

Saya mengharapkan kerajaan dapat menggubal undang-undang untuk menetapkan gaji minima RM1500 sebulan ini untuk semua pekerja di semua sektor samada awam atau swasta. Dengan gaji minima ini rakyat akan hidup lebih sejahtera dan pada masa yang sama dapat mengurangkan masalah sosial.

Imran Abdul Rahman
AJK Badan Perhubungan PAS Negeri Melaka

Perbendaharaan Kata Portugis

Folha - bajet, belanjawan, perbelanjaan

Baca artikel berkaitan

1. Consider Proposal For Minimum Wage

2. Beza Malaysia Dengan Kanada

3. Pengilang Digesa Tetapkan Kadar Gaji Munasabah

4. Jerman Dan Minyak

Perbahasan Mengenai Gaji Minima di Parlimen

Gaji Minima : Sudah Sampai Masanya Kajian Menyeluruh (1)




Gaji Minima : Sudah Sampai Masanya Kajian Menyeluruh (2)

Pekerja Swasta Perlukan Pembelaan

Dipetik dari laman web PAS Parit Buntar

Parit Buntar 15 Nov - Pelbagai isu mengenai pekerja swasta sering didedahkan media namun golongan ini tidak mendapat perhatian serius daripada kerajaan.

Isu seperti diberhentikan kerana kegawatan ekonomi, gaji rendah, permohonan cuti tahunan dibekukan dan tidak menerima elaun kerja lebih masa sering dihadapi golongan berkenaan serta memerlukan pembelaan sewajarnya.

Komen Public Opinion : Standard cuti tahunan minima kebanyakan negara dalam dunia ialah 25-28 hari setahun. Manakala standard cuti bersalin ialah 14 minggu.

Perkara itu diakui sendiri bekas pekerja swasta, Abdul Razak Ahmad yang diberhentikan oleh majikannya dengan alasan kilang bakal ditutup.

Menurutnya, pihak majikan sepatutnya mengambil berat dan menjaga kebajikan pekerja dengan memberi pampasan dan sebagainya namun, apa yang berlaku adalah sebaliknya.
"Cara majikan seakan-akan pekerja swasta tidak pernah berkhidmat dengan mereka," katanya.

Seorang lagi bekas pekerja swasta, S Morgan berkata dia sudah diberhentikan kerja serta tidak menerima sebarang pampasan dan tidak tahu di mana lagi ingin mencari kerja.

"Saya telah berkeluarga dan khuatir nasib yang bakal menimpa kami kelak."

"Bagaimana kerajaan mahu membantu kami sebagai pekerja swasta yang hanya dianggap seperti anak tiri dan seakan-akan tidak ada sumbangan kepada negara langsung," katanya.

Sementara itu, Pengerusi Lujnah Pekerja PAS Parit Buntar Abdul Bahrain Desa berkata, pihaknya amat berharap pihak Kementerian Sumber Manusia mengambil perhatian serius terhadap hak dan kebajikan pekerja swasta di Malaysia.

Beliau yang juga Pegawai Khas Ahli Parlimen Parit Buntar berkata, Pejabat Parlimen Parit Buntar banyak menerima aduan daripada pekerja swasta terutama pekerja kilang mengenai pelbagai masalah yang timbul di tempat kerja mereka.

"Kebanyakan aduan yang diterima dipanjangkan kepada pihak bertanggungjawab."

"Namun, masalah pekerja ini tidak dapat diselesaikan kerana pihak majikan memberikan pelbagai alasan untuk menyokong tindakan mereka," katanya.

Menurutnya, majikan seolah-olah amat berkuasa membuat apa sahaja keputusan terhadap pekerja berkenaan.

"Pekerja pula tidak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah yang dihadapi kerana tidak terdedah dengan akta yang digubal kerajaan."

"Contoh terdekat adalah nasib pekerja Kilang Nikko Elektronics di Pulau Pinang yang diberhentikan oleh majikan tanpa diberi notis," katanya.

Bahrain berkata, seramai 375 daripada 1,000 orang yang diberhentikan itu tinggal di Parit Buntar dam Pejabat Parlimen mengambil inisiatif mengumpulkan mereka bagi mendengar masalah serta memberikan motivasi.

Katanya, Pejabat Parlimen Parit Buntar bersama Kijang Care Organization iaitu sebuah NGO dari Kelantan membantu 10 orang daripada golongan itu kerana mereka benar-benar memerlukan pertolongan.

"Kami beri bantuan wang dan barangan keperluan bagi meringankan beban mereka sebelum mendapat pekerjaan baru," katanya.

Menurutnya, pejabat Parlimen kemudiannya berurusan dengan beberapa kilang bagi mengadakan temuduga terbuka untuk membantu bekas pekerja itu.

"200 orang daripada bekas pekerja ini menghadiri temu duga tersebut dan ramai yang mendapat pekerjaan di kilang itu."

"Urusan menuntut pampasan daripada majikan mereka dilakukan oleh Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) namun proses berkenaan memakan masa yang lama," katanya.

Dia berkata, terdapat aduan yang menyatakan majikan lebih menjaga kebajikan pekerja asing berbanding pekerja tempatan.

"Ini kerana, gaji pekerja asing dibayar lebih rendah daripada pekerja tempatan, sebab itu pekerja asing dijaga sebaik mungkin."

"Segelintir majikan menganggap pekerja tempatan hanya merugikan syarikat dan kerana itu mereka diberhentikan serta mengekalkan pekerja asing," katanya.

Bahrain berkata, kerajaan kurang mengambil berat kebajikan pekerja swasta sehingga menyebabkan mereka berasa dianaktirikan berbanding kakitangan awam.

"Kerajaan mengadakan kempen jangan meminjam daripada ah long, sedangkan pekerja swasta ramai berbuat demikian kerana bank sukar memberi pinjaman kepada mereka berbanding kakitangan kerajaan."

"Kerajaan sepatutnya mengarahkan institusi kewangan memudahkan prosedur pinjaman wang kepada golongan ini dan bukan hanya berkempen sahaja," katanya.

Menurutnya, kerajaan mendakwa pekerja swasta ada jaminan masa tua iaitu menerusi caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP).

"Namun, terdapat aduan pekerja swasta yang menafikan caruman KWSP dilakukan oleh majikan malah, ada yang mencarum kurang daripada kadar yang sepatutnya."

"Kerajaan perlu tegas dalam menguatkuasa undang-undang supaya majikan akur mencarum dalam KWSP dan tidak menganiaya pekerja," katanya

Bahrain berkata, kerajaan turut mendakwa pekerja swasta diberi jaminan perlindungan kemalangan melalui Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso) bagi menjaga keselamatan mereka.

"Namun, pekerja yang kemalangan terpaksa berhadapan dengan pelbagai prosedur dan karenah birokrasi sebelum mendapat bayaran Perkeso."

"Kerajaan perlu mengarahkan Perkeso supaya melonggarkan sedikit prosedur agar pekerja swasta mendapat hak mereka sebagai pencarum," katanya.

Komen Public Opinion : Bayaran Perkeso memang penting. Tetapi yang lebih penting ialah sama ada majikan mematuhi betul-betul segala peraturan yang menjaga keselamatan dan kesihatan pekerja seperti Akta Keselamatan dan Kesihatan pekerja 1994, Akta Kilang dan Jentera 1967 dan sebagainya. Keadaan sebenar yang berlaku ialah majikan selalu cuai dan kurang ikhlas untuk menjaga keselamatan dan kesihatan pekerja. Kemalangan dan kes-kes kesihatan pekerjaan boleh dielakkan apabila majikan betul-betul mengurus keselamatan dan keseihatan pekerjaan. Bayaran Perkeso ialah langkah terakhir. Langkah paling utama ialah mencegah kemalangan di tempat kerja dan kes-kes kesihatan pekerjaan. Justeru, kesedaran mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan (OSH) perlu ditanam di kalangan pekerja dan majikan, sehingga slogan safety budaya kami menjadi ikutan oleh pekerja dan majikan. Pekerja juga tidak boleh teragak-agak untuk melaporkan isu-isu keselamatan dan kesihatan pekerjaan kepada pejabat DOSH yang berhampiran. Akhbar-akhbar alternatif seperti Harakah, The Rocket, Suara Keadilan dan sebagainya perlu mewujudkan ruangan khas mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan dalam setiap edisi. Anggota-anggota parlimen daripada pihak kerajaan dan pembangkang perlu mempunyai pengetahuan yang lebih meluas terhadap isu-isu dan perkara-perkara teknikal yang melibatkan keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Andaikata Pakatan Rakyat dapat membentuk kerajaan selepas PRU13 nanti, diharapkan sikap mereka terhadap keselamatan dan kesihatan pekerjaan seharusnya jauh lebih baik daripada apa yang sedang dipaparkan oleh BN sekarang ini.

Selain itu, semasa Karnival Setahun Pakatan Rakyat Parit Buntar, Lujnah Pekerja PAS Parit Buntar ada membuka kaunter penerangan hak pekerja berkenaan Perkeso tetapi ia kurang mendapat sambutan dalam kalangan pekerja swasta.

Sementara itu, katanya, dia ada menghadiri Seminar Pekerja Malaysia anjuran Lujnah Pekerja PAS Pusat di Butterworth dan salah satu resolusi ialah meminta pekerja swasta menjadi anggota kesatuan sekerja.

Menurutnya, jika dilihat pekerja swasta kurang menganggotai kesatuan sekerja dan ini adalah salah satu punca mengapa mereka kurang mendapat pembelaan.

"Sikap acuh tak acuh yang merasakan mereka tetap menikmati manfaat sama seperti ahli kesatuan walaupun tidak menganggotainya menyebabkan kesatuan sekerja lemah," katanya.

Bahrain berkata, pekerja swasta yang tidak menyertai kesatuan sekerja kurang mendapat pendedahan mengenai hak mereka sebagai pekerja.

"Mereka tidak tahu mengenai akta pekerja dan akta perusahaan malah tidak tahu peranan Jabatan Buruh serta Mahkamah Perusahaan yang membolehkan mereka mendapat pembelaan," katanya.

Dia berharap Kementerian Sumber Manusia tidak bertindak menyebelahi majikan sehingga menyebabkan hak pekerja swasta dinafikan.

"Mereka juga menyumbang kepada pembangunan negara, jadi hak dan kebajikan mereka perlu turut dijaga," katanya.

I Like This Article - Its Very Educational

Malaysia Inc. and Turnaround Management
By Raja Petra Kamarudin

Malaysia has launched many slogans in the past. Does anyone remember Malaysia Inc., Look East Policy, Buy British Last, and whatnot? Well, today I want to talk about Malaysia Inc., which is basically Malaysia Incorporated or about turning the country and government into a business ‘machine’.

Now, in a business, when it is failing or is suffering continuous losses over many years or the company is in disarray or the staff suffers from a low moral problem or the management lacks direction and innovation, etc., you call in the turnaround managers to assess the company as to what is wrong with it.

There may be many things wrong with the company. And the problem may be a combination of many things. And some problems are brought on or aggravated by other problems. But you can’t or need not solve all the problems. You just identify the top three, top four, or top five issues that contribute to about 80% of the problem.

Most companies suffer losses because of various reasons. First could be the product or service the company is dabbling in may be outdated or overpriced or the competition is just too great or the competitors are price-cutting and whatnot.

So you first evaluate the business of the company and see if it is still viable. The company may have been the leading horse-and-carriage business more than 150 years ago. Today, however, no one buys horses and carriages any more so this means your business is no longer viable in this day and age.

Electronic calculators were another rave, say 30 years ago. Today, however, people use computers to do their work and not electronic calculators and certainly not mechanical adding machines like in the 50s and 60s.

So, companies need to move on and keep up with the times. A business may have been great 50 years or 100 years ago. But unless it innovates and keeps up with technology and consumer demands it is going to be left behind.

And the same goes for countries, governments and political parties that do not understand the market and the demands of the consumers. They too will be left behind. And voters are ‘consumers’ just like any other consumers of perishables, clothes and whatnot. They want the latest and if you can’t offer the latest then the consumer goes elsewhere.

Assuming that the company has got its act together and is actually marketing a great product or service but it still loses money. You then search elsewhere for the problem. It is apparent it costs the company more money to operate than its income can cover. So it is a problem of cost being higher than revenue. And if you can’t increase the sales, or profit on the sales, you will have to reduce the operating cost instead.

You then look at the top three, four or five cost items, which would most likely come to about 80% of the company’s total cost. Say, the top cost is salaries and number two is bank interest while number three is rental, electricity and telephone charges while number four is travelling and entertainment. And these four items come to about 80% of the company’s total cost.

So you attack these four items and try to reduce the cost. Can you reduce bank borrowings by reducing your inventory and work on a JIT (just in time) basis? Say your sales are about RM1 million a month and you carry RM7 million in stocks. This means you have a seven months inventory, which is way too high. And that is why your bank interest is high. A JIT system means your stocks come in just in time to be delivered to the buyer and you carry maybe at the most 45 days worth of stocks.

So your sales people must be on the ball and able to forecast what they need just before they need it and they must move the stocks as soon as they come in. But you need a sales team that knows what it is doing and knows the market trend plus the buying habits of their customers. Lazy or stupid salesmen would not bother and this will end up with the company ordering and stocking items it actually does not need.

Salaries, again, need to be looked into to see whether you are overstaffed or you have three people doing the job of one person or you could automate certain things and reduce the need for all that manpower.

Does the company own assets it does not need or could actually get by with leasing assets such as cars, machinery, equipment, etc? And can some assets be sold to reduce the bank loans so that bank interest can be reduced? Does the company own the office, warehouse, factory, etc., and if they were sold they could actually wipe off the bank borrowings?

Sometimes, renting is cheaper than owning as the bank interest alone can come to as much as the rental cost. So you are actually not saving money by owning but instead tie up idle assets, which could be turned into cash. That is why many multinationals rather rent than own, especially in ‘unstable’ countries like Malaysia, Indonesia, etc.

Are your people travelling and entertaining too much but they bring back very little business in return? Sometimes the claims are higher than salaries so the staff may actually be living on overtime and claims.

Yes, these are the issues we need to look into in a turnaround exercise. We need to get our finger on the pulse and see how the company ticks and where it is not ticking properly. If we can do that the company can be turned around and brought back to viability.

And Malaysia Inc. is no different. It is a dying company. It is bleeding profusely and losing tons of money. The management is in disarray and lacks direction and innovation. The management is also milking the company. The moral of the staff is very low. And the market no longer believes in the product/service the company is selling, not to mention the product is so outdated and was only relevant during the time of Merdeka and is no longer relevant today.

But what does the management do? It keeps trying to flog a dead horse. And instead of attacking the top three, four or five cost items that contributes to 80% of the total cost, it sacks the tea lady, it abolishes the free coffee during coffee break, it terminates the contract to supply fresh flowers once a week every Monday, and all those other trivia that hardly come to 1% of the total cost. And it leaves the top three, four or five cost items that contribute to 80% of the total cost untouched.

And that is how the management is running Malaysia Inc. Worse still; it actually increases the cost in areas that are unnecessary. And the ‘independent directors of the board’, the opposition Members of Parliament, get sucked along. And they too demand that the tea lady get sacked and the free coffee and fresh flowers get abolished.

Unfortunately, this is how some Members of Parliament and State Assemblypersons from the opposition are acting. They want to make Malaysia Inc. viable by controlling the sale of condoms and beer and by banning ‘sexy’ performers from coming to Malaysia. That is just the tea lady, coffee and flowers. That is not going to save Malaysia Inc. We need to address the bigger issues. We need to attack the top three, four of five items that suck 80% of the cost and is causing Malaysia Inc. to go down the drain.

This, neither the management nor the ‘independent board members’ seem to understand.

List down the top ten problems this country is facing. List down the top ten cost centres. And then attack the top three. Attack the top five if possible. But do not, I repeat, do not attack number 65 on the list. Number 65 can wait. In fact, number 65 may even disappear by itself once we attack the top three, four or five.

What is the top ten? I would say a failing education system, state-endorsed or institutionalised racism, abuse of power, corruption, wastage of public funds, lack of transparency and accountability, attitude problem, no civility or courtesy, serious crime problem, and arrogance, though not necessarily in that order.

Now, if we can attack those top ten items, in particular the top five or six, 80% of the country’s problems will be solved. And many of the other problems will also automatically solve themselves.

Can you see that condoms and beer is not amongst my list of top ten problems? I did not say they are not problems. I am saying they are not in the list of top ten. So people like the Member of Parliament for Kulim and all the others of his ilk better wise up. The market, meaning the voters, are no longer like the voters of 1957. The market has changed. What you are trying to sell, the buyers no longer want. And, unless you keep up with the times, the buyers are going to go elsewhere and you are going to be left behind.

Taken from Malaysia Today

Let's Wish Farewell To The King

Desiderius Erasmus Roterodamus said, "In regione caecorum rex est luscus". In modern English, it means, "In the land of the blind, the one-eyed man is king". With the help of technology, the blind is no longer blind. The blind can see, in fact with better vision than the one-eyed man. When the blind can see, let's just wish "Farewell To The King".

Dialog Antara Caesar Dengan Gabenor Breck

Dalam filem Conquest of The Planet of The Apes, beruk dan monyet menjadi haiwan peliharaan manusia. Ini terjadi selepas semua anjing dan kucing di dunia mati diserang sejenis wabak dalam tahun 1983. Caesar hairan kenapa layanan manusia kepada beruk dan monyet berbeza dengan layanan kepada anjing dan kucing. Beruk dan monyet mulanya menjadi haiwan peliharaan manusia. Caesar ingin tahu kenapa Gabenor Breck sangat membenci beruk dan monyet. Lebih-lebih lagi Caesar sendiri. Gabenor Breck menerangkan bahawa memperhambakan beruk dan monyet ialah satu cara untuk mengendalikan naluri semulajadi manusia.

Filem Conquest of The Planet of The Apes juga boleh dilihat seperti begini:

1. Syarikat asing melabur dalam negara.
2. Ia membuka kilang yang mengeluarkan produk untuk dieksport.
3. Ia mengambil orang tempatan sebagai pekerja.
4. Pekerja boleh dilatih untuk melakukan tugas yang biasanya dikendalikan oleh pekerja-pekerja di negara asal syarikat itu.
5. Majikan melayan pekerja tempatan dengan buruk.
6. Majikan memberi pekerja tempatan layanan buruk kerana naluri semulajadi manusia.
7. Naluri semulajadi manusia ialah sikap tamak.
8. Layanan buruk itu juga disebabkan oleh masa silam mereka.
9. Majikan itu berasal dari bangsa yang pernah dijajah atau ditindas.
10. Bangsa majikan itu pernah dilayan dengan buruk dan kejam oleh bekas penjajah mereka.

Natijah layanan buruk:

1. Pekerja tempatan membenci majikan.
2. Perasaan benci bertambah jika hubungan tidak diperbaiki.
3. Di kalangan pekerja tempatan ada yang bijak dan berpelajaran.
4. Mereka bercita-cita untuk mengambil alih tempat majikan mereka.
5. Kelak, pekerja tempatan menjadi majikan. Bekas majikan pula menjadi pekerja.
6. Pekerja tempatan menjadi majikan yang baik.
7. Ini kerana ada di kalangan mereka yang berperikemanusiaan.

Saksikan babak menarik dari filem Conquest of The Planet of The Apes, dialog Caesar dengan Gabenor Breck



Conquest of the Planet of the Apes - These bloopers are hilarious

Consider Proposal For Minimum Wage

I applaud the decision by the Human Resources Ministry to establish a wage council to look into low salaries in certain sectors, particularly the electronic and textile sectors (The Star, Oct 8).

Although this is overdue and may be inopportune at this time in point as the world is facing an economic crisis, the effort is praiseworthy.

The proposed council should conduct an in-depth enquiry with the stakeholders, namely the MTUC and the employers' associations, on the issue.

Wage levels are still low in Malaysia in certain sectors. If one looks at EPF’s 2007 Annual Report, almost 75% of EPF active members have low savings.

A reasonable wage level has a positive effect on an employee's retirement savings. In this respect, MTUC's proposal of setting the minimum wage at RM900 should be given due consideration by the Government.

A reasonable level of basic salary will help members to accumulate sufficient savings for retirement as EPF contribution is based on worker's basic salary, excluding overtime payment, which does not attract EPF contributions.

Although wage determination is productivity-based, it also has a human rights dimension which warrants the attention of policy makers.

Our workers must be paid a decent basic salary. Private sector workers do not have lifelong pension to see them through their retirement years.

SEGAREN.

Taken from The Star Online, October 10, 2008.

Comment

Setting the minimum wage at RM900 in Malaysia will not solve the wages issue once and for all. An engineer with 1 year experience in areas other than Kuala Lumpur should be getting at least RM9,000 per month where 1 Euro equals to RM4.50. A production operator in areas like Seremban and Ipoh should be getting at least RM2,300 per month (without overtime pay). The appropriate base salary for a new technician in the same towns is about RM4,000.

Raising the workers' salary is the only way to boost the economy.

The investors will find it very difficult to relocate to other countries when workers in the rest of the South East Asian countries are also getting similar pay.

Beza Malaysia dengan Somalia

Malaysia ialah sebuah negara yang mempunyai sebuah syarikat perkapalan tersohor iaitu MISC. Baru-baru ini lanun Somalia menawan dua buah kapal milik MISC di perairan Somalia.

Somalia ialah sebuah negara yang sedang mengalami keadaan cacamerba. Ia tidak mempunyai syarikat perkapalan sehebat MISC. Namun ia mempunyai beberapa kumpulan lanun yang suka menawan kapal-kapal yang lalu di perairan negara itu.

Cuti bersalin yang termaktub dalam undang-undang Malaysia ialah 60 hari dengan gaji penuh. Cuti bersalin yang termaktub dalam undang-undang Somalia ialah 14 minggu dengan gaji separuh.

Mengurus Pekerja Berbakat

University of Hertfordshire, Regional Office, Kuala Lumpur menganjurkan satu program syarahan mengenai cara untuk mengurus pekerja berbakat.

Ia menjawab persoalan tentang bagaimanakah caranya sebuah organisasi dapat menarik minat, membangun dan mengekalkan pekerja-pekerja berbakat supaya organisasi terus berjaya dalam tempoh sepuluh tahun

Tarikh : 23 Oktober 2008 (Khamis)

Masa : 7 malam

Tempat : University of Hertfordshire, Regional Office, Lot S08A, Tingkat 8, South Block, Wisma Selangor Dredging, 142A Jalan Ampang, 50450 Kuala Lumpur.

Penyampai : Eddie V Blass, penyelidik utama mengenai cara mengurus pekerja berbakat

Minuman ringan disediakan sebelum syarahan.

Tempahan perlu dibuat sebelum 16 Oktober 2008.

Untuk tempahan dan pertanyaan, hubungi

Tel : 03-21628560 (Indrani/Mary)
Emel : i.kuppusamy@herts.ac.uk

Safety Policy A Must In Schools

A form five student was killed recently in a bizarre incident in the study room of his boarding school when the wall collapsed on him at SMK Datuk Harun in Tanjung Karang, Selangor.

This is not the first time such a fatal accident has occurred in a school.
Over the years, a number of fatal accidents had taken place in schools involving innocent students.

In the wake of the latest tragedy, it is all the more urgent for the Education Ministry to emphasise and carry out a safety and health policy for all schools.

A matter of utmost concern is the quality of construction of the school wall by the contractor concerned.

The tragic accident should be thoroughly investigated and action be taken against those responsible.

The subject of "safe schools" should not be confined only to aspects concerning indiscipline, crime, threats to the safety of students, bullying and gangster-like behaviour but also to matters concerning the safety of school buildings, classrooms, equipment and all amenities.

In this regard, there is a need for schools to be aware of the existence and importance of the Occupational Safety and Health Act, 1994 and its application to educational institutions.

The application of the Act to the schools as "the place of work" aims to make all schools safe and healthy places of work for teachers, students and visitors alike.

In line with the provisions in the Act, it is the duty of employers (the school management) to formulate a safety and health policy, implement risk prevention through safety and health inspection and safety and health auditing to identify shortcomings and to decide on remedial measures.

Ensuring that all schools and educational institutions take an active interest in safety and health will also benefit the students who can learn more about safety and health and be safety conscious from an early age.

This will benefit them greatly when they enter the workforce.

Taken from The Star Online 7 October 2008

By Tan Sri Lee Lam Thye

Council To Look Into Salaries Of Electronics, Textile Sectors

Putrajaya : The days of low wages for workers in the electronics and textile sectors may soon be over.

The Human Resources Ministry has given a directive for a wage council to be set up to look into the salaries of workers in both these sectors after receiving complaints that they "consistently received low wages."

Its minister Datuk Dr S. Subramaniam said several commission of inquiries and wage councils had been formed previously to look into issues of minimum wages for workers in several sectors, such as security guards, clinic assistants, hotel and catering and general workers in small holdings.

"The ministry is currently undertaking steps to look into wages in the electronics and textile sectors. The wage council will conduct a nationwide inquiry by interviewing workers in these two industries and come up with recommendations."

"We hope they will be able to finish their work by the end of next year," he told reporters Tuesday after receiving a memorandum on minimum wage from MTUC at his office here in conjunction of the World Day for Decent Work.

A similar wage council had recently approved a minimum wage for private security guards of between RM250 to RM700 to help ease their burden.

Subramaniam said while the Government did not agree on the implementation of a minimum wage for all workers, it recognised that it was necessary to offer decent salaries as the country was losing its skilled employees to its competitors.

"We are losing our skilled workers to Singapore and the Middle East. We may end up losing even more so we must come up with attractive salaries as a way of persuading them to stay on."

"I have requested the Malaysian Employers' Federation to come up with guidelines on what is the appropriate salary for workers in the different areas in the private sector and how to implement them," he said, adding that the ministry would also continue to hold dialogues with both employers and workers in sectors, which were not covered by the work of such councils.

He said the ministry was also taking steps to reduce the presence of foreign workers in the country, adding that the Cabinet had agreed on reducing the numbers by at least 500,000 persons and was thinking of ways and means of accomplishing this without it affecting businesses and the economy.

MTUC president Syed Shahir Syed Mohamud said the union would continue to pressure the Government on the issue of minimum wage of RM900 monthly for all workers despite the setting up of the wage councils.

"The wage councils are a separate issue for us and we are not against it. However, last year’s increase in salaries for civil servants have had a positive impact."

"So, we hope it's time to give those working in the private sector a similar increase as well," he said, adding that the memorandum also touched on the possible spillover effects of the financial crisis in United States and Europe on the workers here.

Besides minimum wage, the memorandum touched on issues such as unions and productivity-linked wage systems.

Taken from The Star Online 7 October 2008

By Sim Leoi Leoi